Evaluasi Kinerja SDM
Buku ini menguraikan mengenai pentingnya melandaskan pendekatan psikologis, budaya, dan agama dalam mencapai kinerja maksimal. Disamping itu juga diuraikan mengenai pemahaman kinerja dan evaluasi kinerja, prinsip dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja , balanced scorecard, upaya peningkatan motivasi kerja dan paduan evaluasi kerja, dan pengembangan kecerdasan emosi di lingkungan kerja. Sebagai bahan kaian, buku ini juga dilengkapi dengan contoh-contoh blangko evaluasi kinerja SDM pada beberapa perusahan.
Melalui pengelolaan SDM yang dilandasakan pendekatan psikologis, budaya, dan agama, suatu organisasi bisnis dan instansi pemerintahan diharapkan mampu menciptakan SDM bisnis unggul dan berhati nurani. Dengan demikian, pimpinan, pengusaha, perusahaan bisnis, dan masyarakat Indonesia pada umumnya mampu memberikan prestasikerja yang maksimal baik dari segi kualitas maupun kuantitas.
