Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya
Buku Manajemen Kinerja ini diserta latar belakang falsafah dasarnya, teori dan proses manajemen kinerja termasuk langkah-langkah penerapan yang diperlukan untuk pengembangan dan pelaksanaan pengelolaan kinerja.
Berbagai metode yang berbeda dalam menilai kinerja juga diperkenalkan dalam buku ini. Selanjutnya dinahas tentang pemberian umpan balik, konseling dan coaching. Beberapa pertimbangan yang mempengaruhipengelolaan kinerja bagi organisasi kecil dan pentingnya melihat kinerja dari sudut pandang sebuah organisasi secara lkeseluruhan sangat relevan bagi kebutuhan organisasi yang besar. Analisis mengenai aspek kelompok dalam menegelola kinerja menjadi penting sehingga kinerja tidak hanya dilihat sebagai hubungan bawahan atau atasanya. Kondisi dewasa ini juga harus memberikan perhatian kepada pentingnnya kinerja kelompok yang merupakan ciri organisasi ke depan.
Buku ini ditujukan untuk mahasiswa, dosen, peneleti, dan praktisi yang berminat dan tertarik untuk memperkaya pengetahuannya di bidang manajemen kinerja, yang merupakan bagian dari teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku yang membahas tentang manajemen dan evaluasi kinerja nampaknya masih sangat terbatas dipasaran, sehingga kehadiran buku ini diharapkan dapat memperkaya khasanah teori dan konsep manajemen kinerja.
