Paradigma baru MSDM
Sejalan dengan pergeseran fokus ke Manajemen Sumber Daya Manusia, manajemen organisasi dituntut untuk mengubah secara fundamental cara kita memandang (way of thinking) SDM dan hubungan kerja. Ini berarti bahwa upaya pencapaian sukses diwujudkan dengan memandang SDM sebagai suatu sumber keunggulan strategik.
Perubahan paradigma bisnis menuntut adanya perubahan di dalam pengelolaan perusahaan. Salah satu dimensi kegiatan perusahaan yang memerlukan pendekatan baru di dalam pengelolaanya adalah pendayagunaan sumber daya manusia.
Arti penting manajemen SDM pada dekade yang akan datang mendorong kita untuk mencari solusi yang telah terbukti efektivitasnya ketimbang bereksperimen dengan ide-ide baru yang belum jelas dan teruji.
