Menilai Kinerja Pemerintahan Daerah
Penilaian kinerja di lingkungan Organisasi Pemerintahan Daerah merupakan salah satu fungsi manajemen yang sangat penting yang harus dilakukan oleh Kepala Pusat Pertanggungjawaban untuk menjamin dilakukannya proses pencapaian sasaran target/kinerja secara benar. Fokus penilaian kinerja tidak hanya bertumpu pada jumlah dan mutu keluaran yang dihasilkan tetapi harus dapat dipastikan bahwa proses yang dilakukan untuk mencapainya dilakukan secara benar.
Laporan pertanggungjawaban dari setiap Pemimpin Unit Kerja merupakan bahan penting dalam proses penilaian kinerja, karena dari sanalah akan diperolaeh informasi penting tentang perbandingan antara kinerja aktual dangan kinerja yang dtargetkan/diharapkan. Ukuran kinerja yang dipergunakan untuk melakukan penilaian meliputi kinerja masukan, proses, keluaran, hasil dan dampak.
Agar penilaian kinerja dapat dilakukan secara objektif, maka perlu ditetapkan wilayah pertanggungjawaban, sehingga jelas sampai batas mana tanggungjawab seorang pemimpin unit kerja terendah, menengah samapai yang tertinggi. Setiap Pusat Pertanggungjawaban bertanggungjawab penuh atas wewenang yang diterimanya.
